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2 comentarios:
Cuando en politica de personal ustedes dicen: Completar las convocatorias de procesos selectivos para cubrir la totalidad de la Plantilla Municipal. En estas convocatorias se valorará la experiencia laboral en el Ayuntamiento.
¿En cuanto se piensa valorar la experiencia laboral?
Puesto que como actualmente y durante muchos años, se ha seleccionado al personal a mi modo de ver de una manera poco arbitraria, se da la circuntancia de que ciertas personas han adquirido una gran experiencia laboral, y claro si ahora ustedes valoran en gran medida esto tambien, pues los que a nunca se les ha dado la oportunidad nunca podran alcanzar esa experiencia laboral para competir en igualdad de oportunidades.
gracias, espero su respuesta
Contestación a Anónimo:
La contratación provisional de trabajadores/as para la ocupación de plazas de la Plantilla Municipal crea una situación complicada porque la prestación de servicios continuada genera unos derechos a los que de algún modo hay que ser sensible. El modo que entendemos de abordar la cuestión es el que se viene haciendo por parte de las distintas administraciones públicas y que cuenta con respaldo sindical: valorar la experiencia laboral. Ahora bien, esta valoración variará según la plaza en cuestión: si ésta se ha venido ocupando con contrataciones realizadas mediante procesos selectivos, acordes con nuestra legislación, o si, por el contrario, estas contrataciones se han hecho a dedo saltándose cualquier norma y principio democrático.
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